不動産

不動産業界の企業にとって、人材は強力な戦略的資産です。 しかし、不動産会社が適切な人材を採用するのは多くの場合困難が伴います。ダイバーシティのあるリーダーを求めている場合や、最新のスキルセットを備えた経験豊富な候補者を探している場合、新しい市場に進出している場合などはなおさらです。

当社の不動産コンサルタントは、科学的研究に加え、数十年にわたる実務経験と業界固有の専門知識を統合し、あらゆるレベルや機能のプロフェッショナルを採用するための支援を行っています。 世界有数のエグゼクティブ サーチ ファームである当社は、不動産業界の内外を問わず、取締役、CEO、役員、専門家の採用に力を発揮します。

私たちは、数十万人のエグゼクティブを対象とした広範な市場マッピング、報酬データ、評価レポートにより、最高クラスがどのようなものかを知っています。 この経験を生かして、社内の能力やコンピテンシーのギャップを解決し、包括的なサクセッション プランを作成するお手伝いをします。

効果的なリーダーシップ育成は、従業員のエンゲージメントを向上させ、人材の潜在能力を引き出し、組織の成長を促進します。 しかし、自分の組織が将来成功するために必要なリーダーシップ能力を備えていると確信している経営者は 17% しかいません。 また、多くの企業では、ターゲットを絞ったリーダーシップ育成プログラムや、多様性のある適格なリーダーシップのパイプラインを構築するための一貫した戦略を持っていません。  

私たちのアセスメントと後継者育成のプロトコルにより、クライアントは自信を持って雇用の決定を行い、それが配当につながります。 データに基づいたアセスメントとベンチマーキング ツールにより、優れたリーダーとは何かを示し、適切なスキル、思考スタイル、ラーニング アジリティ、文化的適合性を備えた候補者を見つけることができます。

また、リーダーシップを発揮する可能性の高い人材を特定し、その能力を開発し、リーダーシップのパイプラインを育成するお手伝いもしています。 さらに、目的、ビジョン、戦略をすべてのレベルで活性化するためのリーダーシップ育成プログラムも提供しています。

従来、不動産企業のトップレベルの人材は、市場の複雑さに対応できていませんでした。 不動産会社が繁栄するためには、より多様性のあるリーダーシップ パイプラインを構築するために候補者を採用し、すべての従業員の信頼と帰属の文化の構築に向けて取り組む必要があります。
 
私たちは、お客様の組織がダイバーシティ & インクルージョンに対してより体系的で戦略的なアプローチをとるための支援をします。 診断結果は、自社の強みとダイバーシティ向上の機会を把握するのに役立ちます。 私たちは、インクルーシブ デザインの原則を用いて、公正で公平なタレント マネジメントの構造、プロセス、実践を構築しています。 さらに、あらゆるレベルの従業員を対象としたインクルージョン ラーニング ジャーニーを設計し、提供しており、過小評価されている人材にもインパクトのあるキャリアアップ プログラムを提供しています。

お客様のサクセス ストーリーを応援します。 人材管理戦略で最大のリターンを得るためには、どこに投資すべきか、ぜひお問合せください。