エネルギー & 天然資源

エネルギー業界では、今後 10 年以内に従業員の約半数が退職すると言われています。 現在の従業員が定年退職を迎える中、エネルギー業界では新しい人材を確保しなければなりません。 2035 年までに石油、天然ガス、石油化学業界で約 190 万人の雇用機会があり、業界には若い労働者が生涯にわたるキャリアを開発する大きな機会があります。

私たちは組織が次世代のリーダーを育成するお手伝いができます。 お客様と協力して、今いる人材を動員して育成し、必要な人材を予測して獲得することにより、この人材シフトに備えます。 また、学習と能力開発やキャリアアップの機会を通じて、若い専門家を惹きつけるためのサポートも行っています。 私たちは、ツールやアセスメントを用いて、将来のリーダーの姿や、現在のリーダーとの違いを明らかにし、将来の人材を採用・育成するための戦略を策定します。

エネルギー産業の多くの分野では、女性や社会的地位の低いグループの採用に関して、大きな人材のギャップがあります。 ダイバーシティがあり、インクルーシブな職場を作る力強い取り組みが、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素となります。

当社のエネルギー コンサルタントは、若い候補者にアピールするダイバーシティとインクルージョンの戦略の作成を支援し、人材とスキル不足のギャップを埋めます。 私たちのグローバルな理解力を活かし、最も希少な市場でも、多様な人材の調達、採用、エンゲージメント、育成を支援します。 私たちはお客様のビジネスと協力して、公正で公平なタレント マネジメントの構造とプロセスを構築する機会を評価します。 また、社会的地位の低い人材のために、インパクトのあるキャリアアップ プログラムの作成を支援しています。

技術スキルの大きなギャップは、エネルギー業界のデジタル化の進展を妨げています。 また、若い世代は、エネルギー分野には革新性がないと考えているため、エネルギー分野への参入に消極的です。 その結果、エネルギー関連企業にとって技術的に優れていると思われる他の分野に惹かれがちな STEM 分野の学生を惹きつけることは難しくなっています。

適切な人材を採用、育成、維持する方法を示すことで、組織がデジタル トランスフォーメーションの成功に向けた道筋を描く支援をします。 エネルギー分野の企業が人材戦略を定義し、開発、後継者育成、昇進の決定を行う際に役立つアセスメントとサクセス プロファイルを提供しています。