Outsourcing von Rekrutierungsprozessen

Das Outsourcing der Rekrutierungsprozesse von Korn Ferry basiert auf der Korn Ferry Intelligence Cloud, unserer umfassenden KI-Talentplattform, die Mitarbeiterdaten, Marktdaten sowie Korn Ferry-eigene Daten und Erkenntnisse vereinigt, um präzise Talententscheidungen zu ermöglichen. Dies verschafft Ihnen und unseren Personalvermittlern den Wettbewerbsvorteil, dass nicht nur Talente gefunden werden, sondern diese auch zu Ihrem Unternehmen passen. Der nahtlose Datenfluss ermöglicht einen schnelleren durchgängigen Prozess vom Sourcing, über die Beurteilung und Bindung bis hin zur Weiterentwicklung von Talenten. Einfach ausgedrückt: Sie erhalten die besten Talente in kürzerer Zeit.

Wir sind eine globale Unternehmensberatung, die Unternehmen und Menschen hilft, ihr Potenzial auszuschöpfen. Wir stellen sicher, dass jede Phase der Talententwicklung – von der Rekrutierung bis zur Weiterbildung und Bindung der Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen erfolgreich machen – für Sie und die Mitarbeiter funktioniert. Wenn Ihre Mitarbeiter erfolgreich sind, ist es auch Ihr Unternehmen. Unsere Expertise, unsere Methoden und Tools auf dem Gebiet des Outsourcings der Rekrutierung reichen von der Personalplanung bis hin zum Total Workforce Management. Dabei steht Vielfalt im Mittelpunkt unseres Handelns. Korn Ferry RPO bietet mehr als die Rekrutierung der besten Talente – wir sorgen auch dafür, dass Talente die besten Chancen auf Erfolg erhalten.

Unser Unternehmen ist global präsent und lokal für Sie da, wenn es darauf ankommt. Wir verfügen nicht nur über regionale Branchenexpertise und Berater, die umfassende lokale Kenntnisse bieten. Unsere Personalvermittler arbeiten im Land vor Ort Seite an Seite mit Ihnen. Wir kennen die kulturellen Feinheiten, die bei der Einstellung der besten Talente einen großen Unterschied ausmachen. Wir sind flexibel und können nach Bedarf skalieren. Wir verfügen sowohl über die Größe als auch über das Wissen, um komplexe, globale und agile RPOs bereitzustellen.

Für die erfolgreiche Umsetzung einer Strategie für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen muss Ihr Unternehmen den Veränderungsprozess mittragen. Dies kann schwierig sein. Wir sind Experten für People Transformation. Das ist unsere Stärke – wir wissen, wie sich organisatorische Änderungen über die Mitarbeiter umsetzen lassen. Korn Ferry RPO verfolgt eine robuste und agile Strategie, um sicherzustellen, dass wir den bestmöglichen Service bieten. Von der Erkundung und Diagnose bis hin zur Implementierung setzen sich unsere Transformationsexperten zu 100 % dafür ein, Ihre RPO-Personalbesetzung zum Erfolg zu führen. Sie bieten Zuverlässigkeit und kontinuierliche Verbesserungen in einer Welt, die von Wandel geprägt ist.

Das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (Recruitment Process Outsourcing, RPO) bezeichnet den Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Rekrutierungsaufgaben teilweise oder komplett zu einem externen Partner auslagert. Auf diese Weise kann ein Unternehmen, das seine Rekrutierung verbessern möchte, von einer RPO-Organisation wie Korn Ferry profitieren. Dank unserer globalen Outsourcing-Rekrutierungsteams mit lokalen Experten, unserer 50-jährigen Erfahrung in der Personalwissenschaft und KI-Vorhersagetechnologie sind wir in der Lage, Ihre Ziele besser zu verstehen und herauszufinden, wie wir diese gemeinsam erreichen können.

Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen bestimmte Positionen zu besetzen hat oder einfach nur sein RPO-Personal mit einem spezialisierten Team erweitern möchte, bietet RPO mehr Flexibilität und Agilität auf der Suche nach den besten Talenten. Die effektivsten RPO-Lösungen sind, basierend auf dem aktuellen Markt, auf die einzigartigen Rekrutierungsanforderungen eines Unternehmens zugeschnitten.

Die Talentakquise ist ein wesentlicher Bestandteil einer Unternehmensstrategie, und RPO kann dazu beitragen, die Talentakquise zu einer strategischen Geschäftsfunktion zu machen. Jedes Unternehmen muss die Rekrutierung in Form einer hochprofessionellen, agilen und flexiblen Lösung aufbauen und betreiben, die dem Unternehmen Zugang zu den richtigen Talenten am richtigen Ort und zur richtigen Zeit ermöglicht. Jeder Tag, an dem eine Stelle in einem Unternehmen unbesetzt bleibt, ist ein Tag, an dem das Unternehmen nicht mit maximaler Kapazität arbeitet. Anstatt überstürzt Mitarbeiter durch ungeeignete Kandidaten zu ersetzen und eine höhere Fluktuation zu riskieren, stellt die Zusammenarbeit mit einem RPO-Unternehmen wie Korn Ferry eine hocheffektive Outsourcing-Lösung für die heutigen Herausforderungen bei der Rekrutierung dar.

Ein Team aus RPO-Experten hilft, benutzerdefinierte Kandidatenprofile zu erstellen, wichtige Positionen zu besetzen und Vielfalt zu fördern. Der Schlüssel zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen bei Korn Ferry liegt in der Abstimmung zwischen Rekrutierungszielen und langfristigen Geschäftszielen.

Eine effektive Lösung für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen schafft die Möglichkeit, Kosten zu senken, die Effizienz bei der Einstellung zu erhöhen, bessere Kandidaten zu finden und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Durch das Outsourcing der Rekrutierung erhalten Unternehmen Zugang zu Fachwissen in fast allen Bereichen. Die Beschränkungen, die eine Expansion mit sich bringen kann, entfallen. Das bedeutet, dass in Bezug auf neue Gebiete, neue Ideen und neue Ziele nicht mehr dieselben Grenzen gelten. RPO-Partner zeichnen sich dadurch aus, dass sie hervorragend mit internen Teams zusammenarbeiten, die Strategie und die Ziele des Unternehmens umsetzen und zusätzliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse einbringen, um einen integrierten, ganzheitlichen Rekrutierungsansatz zu bilden.

Korn Ferry wird sich bemühen, die aktuelle Situation und die zukünftigen Ziele Ihres Unternehmens zu verstehen, und einen Plan erstellen, um eine Brücke zwischen beiden zu schaffen. Dieser Prozess funktioniert am besten in einer Partnerschaft, die bei jedem Schritt transparent ist. Der Prozess entwickelt sich während der gesamten Partnerschaft weiter, um mit den Bedürfnissen unserer Kunden Schritt zu halten.

Unternehmen müssen intelligente, zukunftsweisende Lösungen für die Talentsuche entwickeln, die ihre Ressourcen maximieren, auf effiziente Weise Ergebnisse liefern und Zeit und Investitionen optimal nutzen. Für den Erfolg des Unternehmens ist es wichtig, dass bei der Rekrutierung stets der am besten geeignete Kandidat für jede Stelle gefunden wird. Mit einem Prozess, der die Anforderungen eines Unternehmens antizipiert und sich an diese anpasst, können Sie Ihre Einstellungskosten senken, die Einstellung beschleunigen und leichter qualifizierte Kandidaten finden. So können Sie mit motivierten leistungsstarken Teams schneller expandieren.