Funktionsweise der Datenübermittlung
Wenn Sie Vergütungsdaten von Korn Ferry einkaufen, müssen Sie die Gehaltsdaten Ihres Unternehmens übermitteln. Dies ermöglicht Ihnen die genauesten und effektivsten Vergleiche.
Vorbereiten Ihrer Daten
Unser Tool zur Datenübermittlung eliminiert den Großteil des manuellen Aufwands für die Datenaufbereitung. Um sicherzustellen, dass Sie immer die neuesten Daten für die Analyse nutzen können, müssen Sie nur Folgendes tun:
- Übermitteln Ihrer Daten (mit Ihrer eigenen Vergütungsdatenvorlage des HR-Informationssystems oder einer von uns)
- Automatisches Abgleichen Ihrer Jobs durch unsere KI
- Laden Sie Ihre Daten erneut hoch, wenn sich Informationen geändert haben oder Sie neue Szenarien modellieren möchten.
Optimieren Sie Ihre Datenübermittlung
Von einer zentralen Stelle aus können Sie Benutzern die Erledigung von Teilaufgaben, die Fortschrittsverfolgung oder die Prozessüberwachung übertragen, selbst wenn diese in verschiedenen Abteilungen oder Ländern arbeiten. Unser Tool bietet folgende Möglichkeiten:
- Einsparen von Zeit und Arbeit durch die Reduzierung von Aufgabenwiederholungen
- Schnelleres Erhalten von Einblicken durch einen optimierten Datenübermittlungsprozess
- Treffen besserer Entscheidungen mit fundierten Daten und Analysen
Falls Sie bei der Verwendung des Tools Unterstützung benötigen, bieten wir Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Übermittlung von Daten und beantworten alle Fragen, die sich während des Prozesses ergeben. Wir sind für Sie da.
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Zugehörige Funktionen
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Studien zur Vergütung
Nutzen Sie unsere Umfragen, um die Wettbewerbsfähigkeit, die Attraktivität und den ROI Ihres eigenen Prämienprogramms zu analysieren und zu optimieren.
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Tools und Analysen
Unsere fortlaufend verfeinerten Studien bieten umfassende Erkenntnisse über Ihre Vergütungs- und Prämienprogramme.
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Interaktive Datenkarte
Vergleichen Sie auf dieser interaktiven Karte Vergütungsdaten aus aller Welt und allen Branchen.
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Korn Ferry Architect
Optimieren Sie das Stellendesign, die Arbeitsbewertung und die damit verbundenen mitarbeiterbezogenen Prozesse. Entwickeln Sie eine Karriere-Roadmap und einen sichtbaren Karriereweg von einer aktuellen Position zu einem beliebigen Ziel.
