Was wir tun
Mit der umfassendsten Quelle für Mitarbeitervergütungsdaten und -leistungen ermöglichen wir unseren Kunden, intelligente, datengestützte Entscheidungen über Mitarbeitervergütungen zu treffen. Wir analysieren auch interne und externe Vergütungskonzepte und vergleichen sie nach Branche, Größe, Marktsektor und Land mit den Wettbewerbern.
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Zuverlässige Vergütungsdaten
Nutzen Sie die weltweit zuverlässigsten und aktuellsten Vergütungs- und Leistungsdaten. Wir erfassen Informationen direkt aus über 26.000 Unternehmen in über 150 Ländern und aktualisieren sie mehrmals im Jahr.
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Zugang rund um die Uhr
Unabhängig davon, ob Sie Entscheidungen über Einstellungen, Fusionen, Expansionen, Verlagerungen oder Umstrukturierungen treffen müssen, stehen unsere webbasierten Daten und integrierten Tools und Analysen rund um die Uhr zur Verfügung, damit Sie schnell die notwendigen Antworten erhalten.
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Datenvisualisierung
Untersuchen Sie Trends und erforschen Sie Erkenntnisse für eine Position, eine Branche oder einen Markt in der gewünschten Darstellungsweise. Verwenden Sie Vergütungsstudien, analysieren Sie unsere Vergütungs- und Leistungsdaten nach eigenen Kriterien oder laden Sie einen interaktiven Bericht herunter, um noch präzisere Informationen zu erhalten.
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Marktführende Erkenntnisse
Dank modernster Analysefunktionen können unsere Gehalts- und Vergütungsexperten wettbewerbsfähige Gehaltspakete schnüren, um neue Talente zu gewinnen und zu halten.
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Wie wir Sie unterstützen
Ein zeitnaher Zugriff auf Vergütungsdaten ist der Kern Ihrer Gesamtvergütungsstrategie. Dies ist ein wesentliches Element Ihrer Bemühungen, Top-Talente zu binden und anzuziehen und den Wettbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein. Einfach ausgedrückt: Wir geben Ihnen die entscheidenden Antworten auf Ihre dringendsten Vergütungsfragen.
Einordnen auf dem Markt gegenüber Wettbewerbern
Laden Sie Ihre Vergütungsdaten schnell und sicher auf unsere Plattform hoch. Vergleichen Sie dann Ihre Vergütungs- und Leistungspakete für einzelne Rollen, Länder, Branchen und Wettbewerber. Nutzen Sie unsere interaktive Karte, um unsere Vergütungsstudiendaten nach Ländern anzuzeigen.
Erstellen Sie mit unserer bewährten Methodik benutzerdefinierte Stellenbewertungen
Erstellen Sie Stellenbewertungen für einzelne Rollen innerhalb unserer Analysesuite und gleichen Sie diese mit unserer Datenbank ab, indem Sie unsere bewährte Methode zur Stellenbewertung verwenden. Führen Sie dann Berichte und Analysen anhand Ihrer Daten durch, um aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen.
Leistungsvergütung
Ermitteln Sie, wie Leistung, Firmenzugehörigkeit und Vergütung mit der tatsächlichen Höhe der Bezahlung verknüpft sind. Vergleichen Sie, wie Sie gute und schlechte Leistungen im Verhältnis zu den Bewertungen vergüten.
Festlegen von fairer und gerechter Vergütung
Stellen Sie fest, ob die Bezahlung direkt proportional zum Umfang und zur Komplexität einer Stelle ist. Kategorisieren und vergleichen Sie Stellen mithilfe der weltweit am häufigsten verwendeten Bewertungsmethodik.
Nutzen Sie einen datengestützten Ansatz
Verwenden Sie unsere Vergütungsstudien, um von den neuesten Praktiken, wirtschaftlichen Trends und Indikatoren sowie der Entwicklung von Talenten in den relevanten Märkten zu erfahren. Entwickeln Sie anhand dieser Daten ein umfassendes, effektives Vergütungsprogramm.
Weitere wichtige Funktionen
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Studien zur Vergütung
Nutzen Sie unsere Umfragen, um die Wettbewerbsfähigkeit, die Attraktivität und den ROI Ihres eigenen Prämienprogramms zu analysieren und zu optimieren.
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Tools und Analysen
Unsere fortlaufend verfeinerten Studien bieten umfassende Erkenntnisse über Ihre Vergütungs- und Prämienprogramme.
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Datenübermittlung
Laden Sie Mitarbeiterdaten über ein sicheres Onlinesystem hoch, und erhalten Sie Erkenntnisse schneller als je zuvor.
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Interaktive Datenkarte
Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über die Studienergebnisse zu Vergütungen, weltweit und branchenübergreifend.
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Korn Ferry Architect
Optimieren Sie das Stellendesign, die Arbeitsbewertung und die damit verbundenen mitarbeiterbezogenen Prozesse. Entwickeln Sie eine Karriere-Roadmap und einen sichtbaren Karriereweg von einer aktuellen Position zu einem beliebigen Ziel.
