Was wir tun
Damit Teams abgestimmt, fokussiert und einsatzbereit bleiben, müssen Führungskräfte ein höheres Leistungsniveau erreichen. Sie benötigen eine bestimmte Denkweise und Fähigkeiten, die am besten durch stark personalisiertes Coaching erlernt und umgesetzt werden.
Führungskräfte und leitende Angestellte
Wenn Sie einen Partner haben, mit dem Sie Herausforderungen meistern können, können Sie die Denkweisen und die Fähigkeiten entwickeln, die Sie für schnellen Erfolg benötigen. Über einen Zeitraum von 6–8 Monaten unterstützen unsere Executive Coaches Führungskräfte dabei, ihre Leistung zu verbessern, in eine neue Rolle zu wechseln oder ihre Entwicklungsziele zu beschleunigen.
Wir helfen Führungskräften dabei, an ihren ersten Arbeitstagen erfolgreich zu sein und die positiven Effekte, die sie für die neue Position erzielen, schnell zu steigern. Die Übergangsphase einer Führungskraft kann eine einmalige Gelegenheit bieten, die Grundlagen für den Erfolg zu schaffen. Wenn dabei richtig vorgegangen wird, kann so Dynamik aufgebaut, Glaubwürdigkeit entwickelt, Vertrauen gewonnen und die Motivation gestärkt werden.
Unsere Coaching-Methoden sind lösungsorientiert und werden an die jeweiligen Zielsetzungen angepasst. Wir wissen, dass Veränderung mit persönlicher Einsicht (von innen nach außen) beginnt und eine Reaktion auf neue notwendige Entwicklungen der Unternehmensführung ist (von außen nach innen). Wir arbeiten mit Führungskräften zusammen, um ihre Unabhängigkeit und Lernfähigkeit zu fördern.
Unsere Trainer für Führungskräfte haben Universitätsabschlüsse, sind erfahrene Führungskräfte und kompetente Unternehmensberater. Wir bringen Führungskräfte mit einem kompetenten Trainer zusammen und berücksichtigen dabei den Stil und die Art der Herausforderung oder den Übergangs, die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Sprache.
High Potentials
Vielversprechende Führungskräfte, die als „High Potentials“ bezeichnet werden, sind Ihre hochmotivierten und agilen Mitarbeiter. Sie sind innovativ, verfügen über emotionale Intelligenz und freuen sich darüber, ihren Beitrag mit jedem Projekt zu erweitern. Die Entwicklung dieser Führungskräfte trägt nicht nur zum Erfolg des Unternehmens bei, sondern hilft auch, Ihre größten Talente zu binden.
Mit Zehntausenden von Coaching-Sitzungen verfügen unsere Trainer über Erfahrung in allen Branchen, Funktionen und Regionen. In Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften der mittleren und ersten Führungsebene basiert unsere Coaching-Methodik auf der IP und den Tools, die bisher nur Führungskräften zur Verfügung standen. Diese Erfahrungen und Informationen stehen jetzt auch Ihren kommenden Führungskräften zur Verfügung.
Führungskräfte auf mittlerer Ebene und Neulinge
Manager auf mittlerer Ebene und Berufsanfänger sind Ihre künftigen Macher. Dies sind Ihre Strategieübersetzer und Kulturträger, die für die Talententwicklung absolut entscheidend sind.
Geben Sie sich nicht mit durchschnittlichem Coaching zufrieden – wir tun es jedenfalls nicht. Unsere Trainer bringen Erfahrung aus zehntausenden Coaching-Sitzungen mit und haben dementsprechend Erfahrung in vielen Branchen, Funktionen und Regionen. Bei unserer Coaching-Methodik können Ihre Führungskräfte der mittleren Ebene und die Berufsanfänger das geistige Eigentum und die Tools nutzen, die bisher nur CEOs zur Verfügung standen. Diese Erfahrungen und Informationen stehen jetzt auch Ihren kommenden Führungskräften zur Verfügung.
Wie wir helfen können
Unsere Trainer sind Universitätsabsolventen, erfahrene Führungskräfte und kompetente Unternehmensberater. Wir bringen Führungskräfte mit einem speziellen Trainer zusammen und berücksichtigen dabei Fachkenntnisse, Qualifikationen, Persönlichkeit und Sprache.
Abstimmen spezieller Ambitionen mit Unternehmenszielen
Wir stimmen spezielle Interessen (von innen nach außen) so mit den Unternehmenszielen (von außen nach innen) ab, dass Führungskräfte den neuen Anforderungen gerecht werden können. Das Konzept von Coaching ist wiederholbar, messbar und systematisch, während die Kunst des Coachings darin besteht, kreativ, individuell, differenziert und anpassungsfähig zu sein. Unsere Trainer können dies. Ihr lösungsorientierter, positiver und pragmatischer Ansatz verändert die Denkweisen, verbessert die Selbstständigkeit und die Agilität beim Lernen und hat nachhaltige und evidenzbasierte Verhaltensänderungen zur Folge.
Wir helfen bei der Förderung von Agilität
Agile Führung ist keine Kompetenz mehr, die man haben kann aber nicht muss. Wir helfen Ihnen, einen bewussten und proaktiven Ansatz für Veränderungen zu entwickeln und aufkommende Bedrohungen und Chancen vorherzusehen. Betrachten Sie Herausforderungen aus einem neuen Blickwinkel und mit der Bereitschaft, bisherige Annahmen zu hinterfragen, bereiten Sie dann Ihre Teams vor und stimmen Sie sie ab.
Wir helfen bei der Stärkung des Selbstbewusstseins
Die meisten Menschen schätzen sich selbst nicht ganz richtig ein. Eine genauere Selbstwahrnehmung fördert die Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens. Aber noch wichtiger ist, dass die meisten Menschen eher Führungskräften folgen, die ihre eigenen Talente und Grenzen richtig einschätzen – eine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten menschlichen Eigenschaften.
Wir unterstützen Führungskräfte, damit sie ihre Unternehmen entscheidend voranbringen können
Wir arbeiten mit Ihnen daran, den Einfluss zu gewinnen, mit dessen Hilfe ihr Unternehmen noch erfolgreicher werden kann. Wir gehen über technische, operative und finanzielle Fähigkeiten hinaus, damit Ihr Einfluss auf das Unternehmen die Erwartungen übertrifft und nicht nur erfüllt.
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