Immobilien

Menschen sind wichtige strategische Vermögenswerte für Unternehmen in der Immobilienbranche. Für Immobilienfirmen ist es jedoch oft schwierig, die richtigen Talente zu rekrutieren, insbesondere wenn sie nach vielfältigen Führungskräften und erfahrenen Kandidaten mit modernen Fähigkeiten suchen oder in neue Märkte expandieren.

Unsere Berater für den Immobiliensektor kombinieren wissenschaftliche Forschung mit jahrzehntelanger praktischer Erfahrung und branchenspezifischem Know-how, um Ihrem Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachleuten aller Ebenen und Funktionen zu helfen. Als Teil der weltweit führenden Führungskräftevermittlung sind unsere Spezialgebiete die Rekrutierung von Vorstand und CEO, Führungs- und Fachkräften – innerhalb und außerhalb des Immobiliensektors.

Unsere umfangreichen Marktzuordnungen, Vergütungsdaten und Bewertungsberichte von Hunderttausenden von Führungskräften zeigen, dass wir wissen, wie erstklassig wirklich aussieht. Diese Erfahrung bringen wir ein, um Ihnen bei der Lösung interner Kapazitäts- und Kompetenzlücken und bei der Erstellung umfassender Nachfolgepläne zu helfen.

Effektive Führungskräfteentwicklung verbessert das Engagement der Mitarbeiter, setzt Talentpotenzial frei und fördert das Unternehmenswachstum. Aber nur 17 % der Führungskräfte sind zuversichtlich, dass ihr Unternehmen über die Führungsfähigkeiten verfügt, die es für den zukünftigen Erfolg benötigt. Und viele Unternehmen verfügen weder über gezielte Programme zur Führungskräfteentwicklung noch über eine schlüssige Strategie zum Aufbau einer qualifizierten, vielfältigen Führungspipeline.  

Unsere Bewertungs- und Nachfolgeplanungsprotokolle haben unsere Kunden dazu veranlasst, zuversichtliche Einstellungsentscheidungen zu treffen, die sich auszahlen. Durch unsere datengesteuerten Bewertungs- und Benchmarking-Tools können wir Ihnen zeigen, wie herausragende Führungskräfte aussehen, und Ihnen helfen, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten, Denkweisen, der richtigen Lernagilität und kulturellen Eignung zu finden.

Wir helfen Ihnen auch, Personen mit hohem Führungspotenzial zu identifizieren, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und eine Führungspipeline zu pflegen. Darüber hinaus bieten wir Programme für die Führungskräfteentwicklung an, die Zweck, Vision und Strategie auf allen Ebenen aktivieren.

Traditionell konnten Talente auf den obersten Ebenen von Immobilienfirmen nicht auf die Komplexität des Marktes eingehen. Um erfolgreich zu sein, müssen Immobilienfirmen vielfältigere Kandidaten für ihre Führungspipeline rekrutieren und darauf hinarbeiten, eine Kultur des Vertrauens und der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter aufzubauen. 
 
Wir können Ihrem Unternehmen dabei helfen, einen systematischeren, strategischen Ansatz für Vielfalt und Integration zu verfolgen. Unsere Diagnose hilft Ihnen, die Stärken und Möglichkeiten Ihres Unternehmens zur Verbesserung der Diversität zu verstehen. Wir verwenden integrative Gestaltungsprinzipien, um faire, gerechte Talentmanagement-Strukturen, -Prozesse und -Praktiken aufzubauen. Darüber hinaus konzipieren wir Integrations-Lernreisen, die auf Mitarbeiter aller Ebenen ausgerichtet sind, und bieten wirkungsvolle Karriereförderungsprogramme für unterrepräsentierte Talente.

Lassen Sie uns an Ihrer Erfolgsgeschichte teilhaben. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um zu erfahren, worauf Sie Ihre Investitionen konzentrieren sollten, um die größte Rendite für Ihre Talentmanagement-Strategien zu erzielen.