リーダーシップとプロフェッショナルのアセスメント

Korn Ferry Intelligence Cloud は、当社のデータとお客様のデータ、およびプロフェッショナルとリーダーシップを 50 年以上アセスメントしてきた専門知識を利用して、お客様のビジネスに必要な人材の全体像をお見せします。 当社の Success Profiles では、組織の文化に適合し、戦略を支え、前進するためには何が必要かを示します。 当社はこれをアセスメントのベンチマークとして使用しますが、能力開発や後継者育成、配置、採用のための情報としても使用できます。

当社には数十年にわたるリーダーシップ分析とベンチマーキングの経験があります。そのため、将来のリーダーを見ればそれとわかり、今、次のステップに進む準備ができているのは誰かをお伝えすることもできます。 当社は以下の 4 つを測定します。

• パフォーマンス。 リーダーは現在どの程度影響力を持っていますか? 優秀な人物は誰ですか?
• 採用または昇進。 ステップアップして、現在の課題と未来のチャンスに取り組める社内リーダーはいますか? いない場合は、人材のギャップを埋める計画を立てたり、新しい人を雇用するお手伝いをします。
• ポテンシャル。 さらに困難な役割を引き受ける準備ができていそうなのは誰ですか? 当社はそのポテンシャルを模索し、誰がどの程度の速さで成長する能力をお持ちかをお知らせします。
• 適合度。 優れたリーダーであることと、特定の役割にふさわしいことは同じではありません。 当社は、潜在的なリーダーが重要なポジションで最善の仕事をするためのスキルセットと特性を備えているかを確認します。

当社のリーダーシップアセスメントは、Korn Ferry Assess による大量またはハイテクの自己アセスメントから、コンサルタントが主導するカスタマイズされた個人的な評価まで、さまざまな形で提供されます。

全体像が把握できるよう、当社はその人物全体を評価します。 つまり、コンピテンシーと特性、推進力、経験を理解するのです。この 4 つの要素は、エンゲージメントと生産性、効果的なリーダーシップの優れた予測因子であることが証明されています。

各アセスメントには、次のような複数の方法論を用います。 すなわち、行動面接や市場面接、チームおよび同僚からの 360 度評価、オンライン自己評価、Situational Judgment Tests (SJT)、シミュレーションです。 アセスメントした人数を問わず、各アセスメントの後、またはいくつかのアセスメントを行った後で、判明した内容をご報告します。

当社のプロフェッショナル アセスメントによって、将来の一流営業担当者やプロジェクト マネージャー、世界クラスのカスタマー サービス チームなどの構築に必要な知見を提供します。 特定の事業分野またはチームでのSuccess Profilesについてお客様と合意した後、それに基づいて、Korn Ferry Assess を使用して従業員を評価します。 テクノロジーを基盤とした当社のツールなら、ベンチマーキングの対象が 2 人でも 2,000 人でも機能します。 スキルセットとマインドセットを確認することでチームの長所と短所が認識でき、各自の次のステップの計画が容易になります。 次のステップとは、昇進のための従業員の準備や、トレーニング プログラムのパーソナライズ、スキルを最大限に活用するためにまったく新しい役割を与えることなどが考えられます。

当社のアセスメントを受ける方全員に、個人的なフィードバック レポートをお渡しします。 また、管理者にはチーム全体のレポートをお渡しすることで、埋めるべきギャップが容易に見つかるようにします。

Korn Ferry Assess は各自の学習スタイルも特定します。 当社はこれによって、持続的な行動の変化を促す、パーソナライズされた大規模なラーニング ジャーニーを開発できます。 また、チームは世界のどこにいても、単一のプラットフォーム上で全ツールにアクセスできます。